Насколько законно установить систему видеонаблюдения в организации?
Как правило, работодатель при установке системы видеонаблюдения в организации ссылается на необходимость контроля использования работниками своего рабочего времени. Работники оповещаются о видеонаблюдении под роспись, в организации принимается положение о системе видеонаблюдения, возможно также внесение изменений в положение о защите персональных данных, если оно было принято, либо в правила внутреннего трудового распорядка.
Также нужно выполнить требование закона об охранной деятельности и разместить предупреждения о видеозаписи (например, в виде табличек на стенах).
Следует помнить о том, что скрытое видеонаблюдение недопустимо: оно разрешено только при проведении оперативно-розыскной деятельности.
Не следует также устанавливать видеокамеры в служебных помещениях — туалетах, раздевалках, столовых.
Иногда видеонаблюдение все-таки может нарушить право работника на неприкосновенность частной жизни, зафиксировав какие-то интимные подробности. В этом случае руководство организации может ссылаться на то, что не знало и не могло знать о том, что они попадут в кадр (так называемое «невиновное причинение вреда»).
Судебная практика неднозначна и все же остается шанс быть привлеченным к ответственности.
Наши суды крайне неохотно применяют нормы об обстоятельствах, исключающих преступность деяния (кроме «невиновного» причинения — к таким обстоятельствам относятся необходимая оборона, крайняя необходимость, так называемый «обоснованный риск и другие статьи 37- 42 Уголовного Кодекса.).