Установка системы видеонаблюдения за работниками

Насколько законно установить систему видеонаблюдения в организации?

Как правило, работодатель при установке системы видеонаблюдения в организации ссылается на необходимость контроля использования работниками своего рабочего времени. Работники оповещаются о видеонаблюдении под роспись, в организации принимается положение о системе видеонаблюдения, возможно также внесение изменений в положение о защите персональных данных, если оно было принято, либо в правила внутреннего трудового распорядка.
Также нужно выполнить требование закона об охранной деятельности и разместить предупреждения о видеозаписи (например, в виде табличек на стенах).

Следует помнить о том, что скрытое видеонаблюдение недопустимо: оно разрешено только при проведении оперативно-розыскной деятельности.

Не следует также устанавливать видеокамеры в служебных помещениях – туалетах, раздевалках, столовых.
Иногда видеонаблюдение все-таки может нарушить право работника на неприкосновенность частной жизни, зафиксировав какие-то интимные подробности. В этом случае руководство организации может ссылаться на то, что не знало и не могло знать о том, что они попадут в кадр (так называемое «невиновное причинение вреда»).
Судебная практика неднозначна и все же остается шанс быть привлеченным к ответственности.
Наши суды крайне неохотно применяют нормы об обстоятельствах, исключающих преступность деяния (кроме «невиновного” причинения – к таким обстоятельствам относятся необходимая оборона, крайняя необходимость, так называемый “обоснованный риск и другие статьи 37- 42 Уголовного Кодекса.).

Видеонаблюдение в Саратове
410012, Россия, Саратовская область, Саратов, ул.Краевая 85
Цены на услуги от 900 рублей

+7 9378181813
zakaz@vidionabludenie.ru| rabota@vidionabludenie.ru| zakupki@vidionabludenie.ru
| | | | | | Поиск|

Рейтинг@Mail.ru